Coaching

Persönlichkeit ist ein Erfolgsfaktor. Coaching eröffnet Führungskräften neue Räume in ihrer Weiterentwicklung.

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Leadership-Coaching

Führungskräfte sind auf ihre eigentliche Aufgabe – Mitarbeiter zu führen – nicht wirklich gut vorbereitet. Gute Führung braucht umfangreiche »social skills«, die es weiter zu entwickeln gilt.

Diese Weiterentwicklung zielt sowohl auf die Persönlichkeit wie auf das Handwerkliche. Sie braucht einen Spiegel, konstruktiv-kritisches Feedback und – Alternativen.

Leadership-Coaching ist die Chance, im geschützten Raum den Prozess des An-sich-arbeitens unter professioneller Begleitung (wieder) in Gang zu bringen und am Leben zu halten.

Ein ausgebildeter Profi, der selbst Führungserfahrungen gemacht hat und weiß, worum es geht, ist der richtige (Sparrings-)Partner.
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